د شاخص دفتر څه شی دی او څه توپیر لري؟د شاخص دفتر، چې د دارالانشاء د لارښود دفتر په نوم هم یادیږي، سازمان ته د راغلو ایمیلونواو مکتوبونو رارسیدل یا نه رسیدل ثبتوي او پدې توګه د لیکونو شاخص شمیره په اسانۍ موندلو کې مرسته کوي. له همدې امله، د شاخص دفتر د شاخص د یو ډول معاون دفتر په توګه ګڼل کیدی شي. د ...

ایا دا وضعیت تاسو ته معلوم دی؟دا قضیې د هغو ننګونو څخه دي چې ډیری سازمانونه او شرکتونه یې د “نړیوال مهارت بحران” په نوم د بحران په مینځ کې ځای په ځای کړي دي. نړیوال اقتصادي فورم وړاندوینه کړې چې د نړۍ نیمایي څخه ډیر کارمندان به اړتیا ولري چې خپل مهارتونه لوړ کړي یا نوي مهارتونه په بشپړ ډول زده کړي ت...

ولې روزنه د ادارې یو له مهمو اقداماتو او پروګرامونو څخه دی؟ د ښوونې او روزنې د مدیریت تعریف؟ د افرادو د روزنې موخې؟ د سازماني روزنې پراختیا ته اړتیا؟روزنه تل د فعالیت کیفیت ښه کولو او د سازمانونو د ستونزو د حل کولو لپاره د مؤثره او باوري وسیلې په توګه ګڼل کیږي، او د هغې نشتوالی د هرې ادارې یو له اسا...

۱- د ټولو مدیرانو لخوا په کارمندانو کې د ښه چلند ودهکیدای شي یو غلط فهم وي چې یوازې د بشري سرچینو مدیران اړین دي چې پدې برخه کې د کارمندانو چلند ښه کولو لپاره اقدامات وکړي. د بریالي سازمانونو یوه مهمه برخه د ټولو مدیرانو لخوا په بیلابیلو سازماني کچو کې د کارمندانو چلند رامینځته کولو هڅې دي. د مطلوب ...

د بشري منابعو ستراتیژیک مدیریت څه شی دی؟د ستراتیژیکو بشري منابعو مدیریت (SHRM) یوه جامع او بشپړه تګلاره ده چې د سازمان بشري پانګه د عمومي سوداګرۍ اهدافو او ستراتیژیو سره تنظیم کړي، په بیله بیا د مؤثره مدیریت او کارمندانو پراختیا لپاره د سازمان ماموریت، لید، او ارزښتونو سره د بشري منابعو ستراتیژیو اد...

د سازمانونو د کارمندانو لپاره د روزنیزو پروګرامونو طرح کول او پریکړه کول. کوم چې تاسو سره مرسته کوي د مهارتونو پر بنسټ خورا اغیزمن روزنیز کورسونه ترسره کړئ ترڅو ستاسو د سازمان کارمندانو د مهارت کچه ​​​​لوړه کړي.د کار مهارت (د کار کولو مهارت) او ډولونه په ساده تعریف کې د هر کار لپاره د کار کولو وړتیا...

استخدام څه شی دی؟استخدام هغه پروسه ده چې د یوې ادارې د بشري منابعو ریاست لخوا اداره کیږي ترڅو سم شخص په مناسب وخت کې د سمومهارتونو او وړتیاو سره ترلاسه کړي. دا د یوې ادارې د فعالیت لپاره خورا مهم دی. فعالیت نه یوازې د بشري منابعو د ټیم لپاره بلکه د مدیرانو لپاره هم خورا مهم دی چې د انتخاب د پروسې بر...

SAPAND څپـــــــــــــــــــــــــــاند(سیاسی – اجتماعی- کلتوری او خپلواکه ملی ویب پاڼه ) سازماني کلتور څه شی دی او څنګه وده کولی شي؟ ژباړه : نصیراحمد څپاند د سازماني کلتور مفهوم څه دی؟پدې برخه کې به د سازماني کلتور په تعریف بحث وکړو، سازماني کلتور څه شی دی؟ د دې لپاره چې د بشري حقونو متخصصین د سازم...

د اسلامي بازار موندنې مفهوم او اصولهره سوداګري د دوام او پرمختګ لپاره بازار موندنې ته اړتیا لري، خو په اسلام کې دا اړتیا باید د شرعي حدودو په چوکاټ کې پوره شي. له همدې امله، د بازار موندنې ځینې ډولونه د علماوو له نظره حرام ګڼل کېږي، او ځینې نور یې مشروع کار او روا دي. په ځانګړې توګه هغه ډول بازار مو...

د سازمانونو د کارمندانو لپاره د روزنیزو پروګرامونو طرح کول او پریکړه کول. کوم چې تاسو سره مرسته کوي د مهارتونو پر بنسټ خورا اغیزمن روزنیز کورسونه ترسره کړئ ترڅو ستاسو د سازمان کارمندانو د مهارت کچه لوړه کړي.د کار مهارت (د کار کولو مهارت) او ډولونهپه ساده تعریف کې د هر کار لپاره د کار کولو وړتیا پدې ...

۱- د ټولو مدیرانو لخوا په کارمندانو کې د ښه چلند ودهکیدای شي یو غلط فهم وي چې یوازې د بشري سرچینو مدیران اړین دي چې پدې برخه کې د کارمندانو چلند ښه کولو لپاره اقدامات وکړي. د بریالي سازمانونو یوه مهمه برخه د ټولو مدیرانو لخوا په بیلابیلو سازماني کچو کې د کارمندانو چلند رامینځته کولو هڅې دي. د مطلوب ...

د بشري منابعو ستراتیژیک مدیریت څه شی دی؟د ستراتیژیکو بشري منابعو مدیریت (SHRM) یوه جامع او بشپړه تګلاره ده چې د سازمان بشري پانګه د عمومي سوداګرۍ اهدافو او ستراتیژیو سره تنظیم کړي، په بیله بیا د مؤثره مدیریت او کارمندانو پراختیا لپاره د سازمان ماموریت، لید، او ارزښتونو سره د بشري منابعو ستراتیژیو اد...

د شاخص دفتر څه شی دی او څه توپیر لري؟د شاخص دفتر، چې د دارالانشاء د لارښود دفتر په نوم هم یادیږي، سازمان ته د راغلو ایمیلونواو مکتوبونو رارسیدل یا نه رسیدل ثبتوي او پدې توګه د لیکونو شاخص شمیره په اسانۍ موندلو کې مرسته کوي. له همدې امله، د شاخص دفتر د شاخص د یو ډول معاون دفتر په توګه ګڼل کیدی شي. د ...

ایا دا وضعیت تاسو ته معلوم دی؟دا قضیې د هغو ننګونو څخه دي چې ډیری سازمانونه او شرکتونه یې د “نړیوال مهارت بحران” په نوم د بحران په مینځ کې ځای په ځای کړي دي.نړیوال اقتصادي فورم وړاندوینه کړې چې د نړۍ نیمایي څخه ډیر کارمندان به اړتیا ولري چې خپل مهارتونه لوړ کړي یا نوي مهارتونه په بشپړ ډول زده کړي تر...

ولې روزنه د ادارې یو له مهمو اقداماتو او پروګرامونو څخه دی؟ د ښوونې او روزنې د مدیریت تعریف؟ د افرادو د روزنې موخې؟ د سازماني روزنې پراختیا ته اړتیا؟روزنه تل د فعالیت کیفیت ښه کولو او د سازمانونو د ستونزو د حل کولو لپاره د مؤثره او باوري وسیلې په توګه ګڼل کیږي، او د هغې نشتوالی د هرې ادارې یو له اسا...

ب: تامین شرکت افراد واجد شرایط بشمول کارکنان خدمات ملکی درپروسه رقابت آزاد با شرایط ذیل:: i. تشویق کاندیدان واجد شرایط جهت ارسال درخواستی هایشانتشویق قشر اناث و دیگر اقشار جامعه در ارائه درخواست شمولیترعایت ، عدالت وبیطرفیدر نظرگرفتن ملاحظات عملی مانند وقت کافی برای کاندیدان و ظرفیت لازم جهت طی مراح...

ماده اولموضوع شخص مسئولطـــــــــــرزالعمـــــــــــــلتبدیلی درداخل وزارت / اداره 1-الفرتبه 3 الی 8 سیستم جدید و رتبه 3الی 10 سیستم قبلیمسئول بخش، رئیس اداره مستقل ، وزیرو رئیس منابع بشریالف: آمرین مربوط میتواند در محدوده صلاحیت بخش های کاری خویش ؛ به همین ترتیب رؤسای بخش ها در محدوده مدیریت های مر...

مبنی قانونی:حکم مندرج فقره (3) ماده دوم قانون خدمات ملکی در رابطه به استخدام مامورین بر اساس لیاقت و شایستگی .حکم مندرج فقره (1) ماده یازدهم و حکم مندرج فقره (2) ، (5) (7) ماده دوازدهم در رابطه به صلاحیت صدور و نظارت از پالیسی استخدام ، نظارت از اداره و اجراات ، جلوگیری از انواع تبعیض و رعایت میثاق ...

مسؤولیت هامادۀ چهاردهم :(1) مامور وکارکن قراردادی از وظیفه یا صلاحیتی که مطابق قانون به وی محول یا تفویض میگردد، مسؤولیت دارد.(2) هرگاه مامور یا کارکن امرآمر را خلاف قانون یا مقررات تشیخص دهد ،مکلف است موضوع را طور کتبی به اطلاع آمر برساند ، در صورتیکه آمر بعد از اطلاع ، اجرای امر خود را کتبا تاکید ...

فصل ششماحکام متفرقهدفتر سوانحمادۀ سی و یکم :برای مامور وکارکن قراردادی جدیدالتقرر، دفتر سوانح ترتیب میشود که شکل و محتوای آن از طرف کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به همکاری وزارت عدلیه ترتیب و از طرف شورا ی وزیران تصویب میگردد.تطبیق احکام قانونمادۀ سی و دوم :به منظور تطبیق بهتر احکام این ق...